En el marco de las iniciativas de las relaciones internacionales del sindicato italiano más representativo del Grupo Enel, FLAEI-CISL, el pasado viernes 13 de marzo, mantuvimos una reunión a la que asistieron el Secretario General, Amedeo Testa y el Responsable del área internacional, Luigi Sedran, y por parte de UGT ENDESA, Manuel Jaramillo, Secretario General y una representación de la Comisión Ejecutiva, en la que pudimos revisar la situación de las relaciones laborales y del rumbo empresarial en el seno del grupo que nos afectan de forma global en los diferentes países, y compartir análisis e inquietudes sobre lo retos a los que nos estamos enfrentando en todas las empresas del Grupo Enel.
Durante la reunión se comentó la situación de los Consejos de Administración y se abordaron temas comunes que afectan a las plantillas del grupo, como el marco regulatorio y la política de inversiones en las distintas empresas y líneas de negocio, la viabilidad de los diversos proyectos, la implantación en nuevas áreas geográficas, los conflictos en curso en Italia y España dentro del grupo Enel, y la nueva política de relaciones laborales que ha generado un clima de incertidumbre en las personas trabajadoras.
Asimismo, pusimos en común los modelos de teletrabajo implantados en cada país, una cuestión de gran relevancia para nuestras plantillas, reiterando la necesidad de que cualquier proceso de carácter organizativo se lleve a cabo mediante el diálogo y la negociación con los representantes de los trabajadores.
Por último, se comentó la urgencia de revitalizar y fortalecer los órganos de representación internacional del Grupo, como el Comité de Empresa Europeo (CAE) y el Comité de Empresa Global, herramientas esenciales para garantizar una acción sindical eficaz y coordinada dentro del Grupo Enel.
Las personas trabajadoras que formamos el Grupo Enel en los países en los que opera, nos enfrentamos a retos y problemáticas iguales o con muchas similitudes, por lo que una acción coordinada, y con una visión más amplia, nos permitirá lograr más eficazmente nuestros objetivos comunes.
Estamos convencidos de que este es el modelo de unidad de acción sindical útil y eficaz, porque una colaboración cada vez más estrecha y coordinada entre los sindicatos italianos y españoles puede fortalecer nuestra capacidad de representación y defensa, contribuyendo a construir relaciones laborales más sólidas y a garantizar derechos, condiciones de trabajo y protección global para todos los trabajadores y trabajadoras de Enel y de Endesa