Un año más se celebra el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo. Esta importante celebración debe suponer un incentivo para reflexionar sobre las políticas peventivas que se están aplicando en ENDESA.
En 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Una Ley que modernizó el marco legal de la salud y seguridad en el trabajo y, sin duda, ayudó a la mejora de nuestras condiciones de trabajo.
Sin embargo, la realidad laboral ha sufrido importantes transformaciones desde entonces. El impacto de la digitalización sobre la organización del trabajo y las relaciones laborales, está influyendo de manera inequívoca en mayores niveles de estrés, ansiedad y depresión. Los factores de riesgos psicosociales derivados de la introdución de nuevas aplicaciones, incrementos de cargas y ritmos de trabajo, el dimensionamiento de los equipos tras las reorganizaciones, etc., están detrás de las bajas por trastornos mentales. Identificar muchas de estas bajas como de origen laboral y considerarlas contingencias profesionales, supone un importante reto que ayudaría a acometer las medidas preventivas necesarias.
Desde hace años nuestra empresa viene trabajando sobre los factores de riesgos psicosocieles, realizando evaluaciones de riesgos y estableciendo planes de acción. Pero el impacto de las medidas que la empresa viene implementando para reducir estos riesgos no está siendo el debido. Para ello deben aplicarse medidas que aborden la casuística de los problemas de cada ámbito, y no medidas genéricas que en muchas ocasiones son simplemente la traslación directa de planes de desarrollo del negocio.
Aprovechamos esta nota para animarte a que cumplimentes la “Encuesta de Seguimiento de los Planes de Acción ante los Riesgos Psicosociales”, que recibiste por correo electrónico el pasado 20 de abril. El objetivo es que puedas valorar, según tu percepción, el impacto real que han tenido las medidas que la empresa estableció tras la última evaluación de riesgos. Es necesario una amplia participación, en aras a conseguir una alta fiabilidad y validez estadística de los resultados.
Aun queda mucho camino por recorrer, pero para ello cuentas con el apoyo de los delegados de prevención de UGT.