Compromiso con la igualdad
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, UGT reafirma su compromiso con la igualdad, la libertad, la dignidad y la no discriminación de todas las personas. Los avances logrados en materia de derechos LGTBI son fruto de décadas de lucha sindical y social, pero todavía persisten situaciones de discriminación, acoso y desigualdad en el ámbito laboral.
La Ley 4/2023 obliga a implantar medidas y protocolos frente a la discriminación y el acoso por orientación sexual, identidad o expresión de género, y a que las empresas desarrollen planes LGTBI efectivos, formación, medidas preventivas y protocolos de actuación.
Nuestra realidad en Endesa
En Endesa se negoció e incluyó en nuestro VI Convenio Marco un Plan LGTBI que incorpora medidas para garantizar la igualdad, la diversidad y la inclusión, así como un Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI, en cumplimiento de la legislación vigente, siendo además una de las primeras grandes empresas de España en incorporarlo.
Sin embargo, desde la representación de UGT no podemos mostrar nuestra conformidad con la situación actual. No se han puesto en práctica diversas medidas comprometidas y, entre ellas, ni siquiera se ha realizado la difusión y formación sobre el propio Plan LGTBI ni del Protocolo de actuación, requisito esencial para que puedan ser conocidos y aplicados por toda la plantilla.
Nuestro compromiso continúa. Seguiremos reclamando a la empresa el cumplimiento íntegro del Plan LGTBI y de todas las medidas acordadas, porque la igualdad real solo existe cuando los compromisos firmados se aplican de forma efectiva y llegan a todas las personas trabajadoras.
UGT – Más igualdad, más derechos, más libertad.
