La Dirección ha presentado en el día de hoy a la representación social en la Comisión de Relaciones Laborales, una medida que implica el cierre temporal de centros de trabajo y que supondría hacer coincidir las vacaciones de la plantilla durante las dos semanas centrales de agosto y determinados días laborables entre festivos nacionales (sin concretar).
La medida se plantea con carácter anual desde el 1 de enero de 2027, con el siguiente alcance:
- Personal afectado: personas de las empresas incluidas en el VI Convenio Marco con jornada continuada, partida, mixta o flexible.
- Exclusiones: personal a turnos y personas que desempeñen funciones imprescindibles para garantizar la continuidad del servicio.
- Condiciones que se mantienen: la jornada anual y el número de días de vacaciones. El cambio afectaría a la distribución de su disfrute.
- Servicios esenciales: mantendrían su actividad mediante la organización de las unidades correspondientes.
La empresa justifica esta iniciativa por razones organizativas, productivas, económicas y técnicas. Entre ellas, señala la menor actividad en esos periodos, las dificultades de coordinación con equipos incompletos, los costes de mantener los centros abiertos y la posibilidad de concentrar tareas de mantenimiento y actualización técnica.
PERIODO DE CONSULTAS: El calendario presentado fija hoy el inicio del periodo de consultas establecido en el Estatuto de los trabajadores y la finalización de este el 4 de Noviembre de 2026.
Se trata de una medida presentada por la Dirección y NO de un acuerdo con la representación social, la próxima reunión se celebrará el próximo miércoles donde una vez analizada la documentación daremos respuesta.