El pasado 21 de abril quedó constituida la Comisión Negociadora del próximo Convenio. Después de los anteriores (el IV firmado en 2013 y el V firmado en 2020) con una legislación contraria a los intereses de los trabajadores, ahora, tras la reforma laboral de 2022, volvemos a tener oportunidad de una negociación en equilibrio para ambas partes, por lo que es nuestro objetivo principal proponer un Convenio y un Acuerdo de Garantías de larga duración que nos proporcionen estabilidad, tranquilidad, y garantía de empleo, primordial en estos tiempos tan convulsos.
Desde esta Sección Sindical de UGT hemos venido preparando desde hace meses las propuestas que queremos presentar, incorporando a la plataforma del próximo Convenio aquellas mejoras que se han ido acordando tras la firma del V Convenio y con las aportaciones de delegados y compañeros de todos los Territorios que nos han transmitido de forma reiterativa a lo largo de varios meses, teniendo como prioridad, seguir reduciendo las diferencias entre compañeros que se han incorporado desde la firma del primer Convenio Marco, y especialmente tras el IV Convenio, enfocados en la mejora salarial, la flexibilidad, la conciliación y beneficios sociales homogéneos para toda la plantilla y seguir afianzando el plan de pensiones.
Sin embargo, en esta ocasión, lo que debería haber sido un Acuerdo simplemente formal entre las partes (Representación de la Dirección y Representación social) para constituir la Comisión Negociadora, se ha convertido lamentablemente en una disputa de las organizaciones de CCOO y SIE por reducir artificiosamente la representación que ostentamos UGT Endesa, quizá sin entender que eso solo beneficia los intereses de la dirección de la empresa frente a los intereses de los trabajadores y trabajadoras. ¿Es esa su idea de la “democratización” que tanto promulgan?
No entendemos la pretensión de cuestionar la legitimación de representantes en la Comisión Negociadora, cuando el Estatuto de los Trabajadores en sus artículos 87 y 88 ya indica que a efectos de constituir una Comisión Negociadora se tendrá en cuenta la representación de todos los miembros de comités de empresa y delegados de personal, y así mismo, sentencias del Tribunal Supremo y de la Audiencia Nacional, que no han sido capaces de objetar, refrendan la forma en la que se establece la representatividad de los delegados, tengan o no el mandato prorrogado. Y el colmo de la hipocresía es que uno de los miembros por parte de CCOO que ha estado formando parte de estas reuniones de constitución de la Comisión Negociadora, está en esa situación de prórroga de mandato por no haberse celebrado aún el proceso electoral en su centro. Incluso se han prestado a analizar actas de designación de delegados tanto de los nuevos procesos como de los que están prorrogados, y finalmente viéndose incapaces de aceptar su propia falsedad es cuando, como “niños con una pataleta” recurren a no aceptar las reglas y vuelven a recurrir, como en tantas otras ocasiones, a la vía judicial.
Por nuestra parte, pretendemos seguir manteniendo unas relaciones laborales en Endesa lo más estables y eficaces posibles, y en cualquier caso, desde la responsabilidad y profesionalidad que ha demostrado UGT Endesa, os aseguremos que la negociación del VI Convenio, se va a abordar desde el rigor y con la única intención de garantizar y mejorar las condiciones laborales, económicas y sociales de los trabajadores y trabajadoras de Endesa.