Consideramos que la contestación de la RD en la pasada reunión del 27 de junio a nuestra propuesta que presentamos el día 19, puede servir para avanzar hacia un Acuerdo para la firma del VI Convenio.
Ámbito temporal VI Convenio / Acuerdo Garantías y AVS
Ámbito temporal: Aunque nuestra propuesta era de 6 años (como el V Convenio), consideramos que 5 años cumple nuestro objetivo de un convenio de larga duración.
Ultractividad: Seguimos considerando que debe ser indefinida hasta siguiente convenio.
Acuerdo de Garantías y AVS: Consideramos imprescindible su firma conjuntamente con el VI Convenio.
Régimen económico
Incremento Salarial: Mantener la regulación del V Convenio pero adaptado al incremento previsto en el AENC y con cláusula de garantía salarial. Incremento adicional de tablas
Paga de Ebitda: Mantenemos que debe ser consolidable.
Paga de Eficiencia: Consideramos que se debe mantener el incremento anual, y no procede su traslado a meritocracia. También debe incorporarse al cálculo de salario garantizado en AVS y tener naturaleza pensionable.
Paga de septiembre: Insistimos en su extensión a toda la plantilla desde la firma del V Convenio, incluida plantilla de empresas incorporadas en ámbito funcional ( como Endesa Ingeniería, Empresa Alumbrado de Ceuta, etc…) y a las nuevas incorporaciones a partir de este VI Convenio.
Horas extraordinarias y suplementarias: Es necesaria su revalorización ya que sus valores están congelados desde el IV Convenio
Dietas y Kilometrajes: Revalorización.
Niveles salariales de entrada: Solicitamos se vuelva a valorar su eliminación.
Incremento Aportaciones al plan de pensiones (1%): Hay que potenciar el Plan de Endesa.
Tiempo de trabajo
Reducción progresiva de la jornada anual: Desde II Convenio está en 1696 horas. Insistimos en la reducción de 8 horas cada año de vigencia.
Jornada continuada: Proponemos se vuelva a revisar extender la jornada continuada. Mejora la conciliación y no afecta a productividad.
Jornada laboral de 4 días. Posibilidad de establecer algún proyecto en este Convenio.
Teletrabajo flexible: Nos emplazamos a una negociación real que suponga mejoras, tras la prórroga del actual modelo, aunque mantenemos que debe incorporarse en Convenio.
Faltas en régimen disciplinario sobre el registro de jornada. Esperamos que la RD presente la redacción, debe ser conforme a legislación, y que la herramienta sea fiable.
Igualdad y conciliación
Permisos retribuidos en días laborables. Valoramos que se considere para el permiso de enfermedad de 5 días. Volver a valorar para el resto de permisos según nueva legislación y sentencias judiciales.
Eliminar condiciones de ausencias y accidentes para los 2 días de asuntos propios. Entendemos como gestión individual el primer día en caso de no ausencia el año anterior, pero el segundo día por no accidentes no cumple el objetivo de fomentar la prevención o reducir el absentismo.
Sobre la distancia para considerar días adicionales por desplazamiento, en V Convenio ya se limitó a distancia superior a 100 Km.
Beneficios Sociales
Tarifa de empleado:
• Pretendemos unificar el consumo bonificado con el personal pasivo
• Anular la penalización por tramos horarios, supondría una mejora en la gestión de la facturación
• Es necesario una redacción para la regulación de suministro con tarifa de empleado con instalaciones de autoconsumo, ya que no estaba recogida en Convenios anteriores.
Ayuda de estudios:
• En aras a un acuerdo global, aceptaríamos el incremento propuesto por la RD de 100€ en cada nivel de estudios. Valoramos que se incluya Master y ciclosformativos de FP conforme al modelo educativo actual.
FANCREVI:
• Es necesario una mayor dotación del Fondo para incluir los préstamos para estudios de hijos y eficiencia energética en los anticipos, que debe sersuperior a 25.000€. También se debe ampliar el crédito para vivienda
• Actualizar condiciones y revisar incompatibilidades y plazos
Ayuda para hijos con discapacidad.
Ayuda para hijos con necesidades especiales. Valoramos su inclusión en convenio, pero es necesario extender para hijos con altas capacidades.
Póliza de salud. Supondría una mejora de las condiciones sociales de este Convenio.
Otras materias esenciales adicionales
Creación de empleo. Compatible con el objetivo de garantizar ocupación efectiva a la actual plantilla, necesario para reducir horas extras y relevo generacional.
Conversión de contratos temporales en indefinidos. Aprovechar experiencia y formación adquirida durante períodos de contratostemporales.
Complemento de Especial Dedicación (CED): Entendemos que está regulado en las diferentes LLNN. Debe considerarse en elsalario garantizado en AVS.
Regulación viajes internacionales. Especificar política.
Regulación de meritocracia La gestión es de la RD. Naturaleza del Complemento no absorbible e incluir en salario garantizado en caso de AVS.
Plan de incapacidades. Valoramossu renovación, aunque no se incluya en Convenio.
Gridspertise. Considerar que se promueva su adhesión al VI Convenio.
Movilidad geográfica. Podríamos valorar la franquicia propuesta para desplazamientos inferiores a 60 km pero manteniendo el importe de indemnización de 1.000 €/km.
Movilidad funcional. La excepción de asignación de plaza tras 6 meses (8 meses) ya está considerada en el art. 23 del V Convenio.
Cobertura de vacantes. Podríamos valorar la propuesta de reducir el periodo para ocupar la vacante de los 3 meses actuales a 2 meses.