En la reunión de hoy, la empresa ha mantenido su propuesta de la semana anterior de un modelo de 4 días de presencialidad y 1 día de teletrabajo, a consecuencia dice, de la actitud irresponsable de la organización de CCOO de soliviantar a la plantilla en contra de la empresa cuando se acaba de iniciar el proceso de negociación del modelo de Teletrabajo.
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La empresa, con la propuesta que puso en la reunión anterior, ha confirmado que no sería necesario un proceso de negociación, ya que este modelo estaría por debajo del 30% de la jornada laboral como trabajo a distancia contemplado en la Ley de Teletrabajo. Aún así, la dirección de RRLL ha manifestado su intención de valorar cualquier propuesta que se presente durante este proceso.
En cuanto a la prórroga, la dirección no ha dado respuesta a nuestra solicitud de prórroga del modelo actual.
Por parte de UGT, seguimos trabajando y hemos insistido en la necesidad de la prórroga con el fin de evitar interferir en la negociación del VI Convenio, lo que podría afectar negativamente a ambos acuerdos.