Hoy, finalmente, tras una intensa jornada de reuniones, UGT y la Representación de la Dirección hemos firmado el VI Convenio Marco del Grupo Endesa.
Una vez analizada la propuesta presentada la semana pasada por la dirección, y aportar algunas correcciones al texto, finalmente en la reunión mantenida hoy, hemos acordado la firma de este nuevo VI Convenio, que supone una continuidad del anterior V Convenio, pero en el que se han incorporado todas nuestras propuestas de mejora.
Aunque en próximas comunicaciones explicaremos con más detalle, os indicamos las principales novedades:
✓ Un nuevo Acuerdo de Garantías y AVS para el periodo 2025-2029, con una regulación similar a los actuales
✓ La incorporación del importe de la Paga de eficiencia en el cálculo del salario garantizado para el nuevo AVS.
✓ Vigencia de 5 años para el convenio, desde 2024 a 2029
✓ Ultractividad indefinida
✓ Un incremento fijo de 1% cada año de vigencia, con revisión por inflación con la misma fórmula del anterior V Convenio.
✓ El incremento de las aportaciones al Plan de Pensiones en 1%
✓ Abono de la Paga de septiembre a toda la plantilla
✓ Paga anual por resultados, Paga de EBITDA
✓ La reducción progresiva de la jornada anual, 16 horas menos en 2025 y 8 horas menos el resto de los años de vigencia. En 2028 la jornada se reducirá un total de 40 horas, pasando a ser de 1656 horas.
✓ La incorporación de una póliza de salud para la plantilla, abonando la empresa a partir de 2025 un 40% del importe en 2025 y llegando a sufragar el 100% de su importe en 2029
✓ Mantenimiento de la tarifa de empleado y regulación del autoconsumo
✓ El incremento de los importes de ayuda de estudios
✓ Ayuda para hijos con discapacidad
✓ Incremento de los importes de los créditos y préstamos Fancrevi.
✓ Aplicación de algunos beneficios sociales y la paga de septiembre a los excluidos de Convenio
✓ El disfrute de permisos retribuidos por enfermedad o fallecimiento en días laborales y la posibilidad de que el personal con discapacidad pueda disfrutar de determinadas medidas de conciliación, así como los dos progenitores que trabajen en unidades diferentes.
✓ Además, se ha contemplado un plan con medidas contra la discriminación de personas LGTBI y un protocolo de actuación para fomentar un entorno inclusivo
✓ Además, se recoge un compromiso de la empresa por el empleo y la jubilación obligatoria se ha ampliado a los 68 años incorporando en plantilla una persona por cada jubilación.
✓ En movilidad geográfica se han mantenido las indemnizaciones para traslados superiores a 60 km, y en el caso de menores distancias, se indemnizará a partir de una diferencia de distancia de 36 km (ida y vuelta) pero manteniendo el cálculo a 1000€/km.
✓ Por otro lado, y aunque no se ha incorporado en Convenio, se renovará el Plan de incapacidad
✓ Por último, y tal como la empresa se comprometió, en caso de que se firmara el Convenio, se traspasará la plantilla de la empresa Gridspertise a empresas del ámbito funcional de este VI Convenio.
✓ En las próximas nóminas se regularizarán los atrasos correspondientes a los incrementos pactados de los conceptos revalorizables.
Consideramos que este Convenio recoge todas nuestras propuestas, y por tanto supone una mejora sustancial para toda la plantilla. Nuestro objetivo desde el inicio de esta negociación ha sido siempre dotar a la plantilla de Endesa de una normativa laboral con un Convenio y un Acuerdo de Garantías, para dar la estabilidad necesaria para seguir desarrollando su trabajo con total tranquilidad.