El Gobierno, a través del INE, ya ha dado a conocer los datos de inflación del año 2024 y por tanto procede aplicar la cláusula de revalorización salarial que contempla nuestro VI Convenio Marco.
Dada la relevancia de esta cláusula de salvaguarda para nuestros salarios ante desviaciones importantes de la inflación, para nosotros ha sido una prioridad que el VI Convenio también dispusiera de una fórmula de revisión salarial, que sólo un 20% de convenios a nivel nacional disponen.
Entonces … ¿Cuál es el incremento que se aplicará en 2025?
La fórmula establecida en el artículo 8.4 implica la revisión de los conceptos salariales percibidos durante 2024 en 1,15%, y la revalorización de las tablas salariales y conceptos revalorizables para 2025, al que se añadirá el incremento fijo anual del 1%. En la nómina del mes de febrero, se abonarán las diferencias de esta revisión salarial.
Este porcentaje se extrae en la aplicación del artículo 8.4 del VI Convenio cuya formula establece:
(IPC Subyacente a impuestos constantes + IPC real)/ 2 > 1,5
(2,5% + 2,8%) / 2 - 1,5% = 1,15%
Según datos públicos del INE respecto a losíndices anuales de inflación e inflación subyacente a diciembre de 2024:
IPC Subyacente a impuestos constantes 2024: 2,5%
IPC General 2024: 2,8%
Recordamos que con la firma del VI Convenio por parte de nuestra Sección Sindical de UGT ENDESA, hemos garantizado un incremento salarial en varios conceptos:
➢ 1% incremento salarial fijo anual
➢ 1% incremento en la aportación de la empresa al Plan de Pensiones
➢ 0,5% de incremento medio de la masa salarial (270€ de incremento anual de la paga de Eficiencia)
➢ Revisión salarial por inflación
➢ Paga de EBITDA