El Gobierno, a través del INE, ya ha dado a conocer los datos de inflación del año 2025 y por tanto procede aplicar la cláusula de revalorización salarial que contempla el artículo 8.4 de nuestro VI Convenio Marco.
Dada la relevancia de esta cláusula de salvaguarda para nuestros salarios ante desviaciones importantes de la inflación, para nosotros fue una prioridad que el VI Convenio también dispusiera de una fórmula de revisión salarial, que sólo un 20% de convenios a nivel nacional disponen.
¿Cuál es el incremento que se aplicará en 2026?
La fórmula establecida en el artículo 8.4 implica la revisión de los conceptos salariales revalorizables percibidos durante 2025 (Salario Base, SIR, Paga de Eficiencia, Paga de septiembre y la mayoría de los complementos) incrementándolos en 1,25%.
(IPC Subyacente a impuestos constantes + IPC real) / 2 > 1,5
Que con los datos definitivos de IPC de 2025 sería:
(2,6% + 2,9%) / 2 - 1,5% = 1,25%
Adicionalmente, en 2026 las tablas salariales y los conceptos revalorizables se actualizarán con el incremento fijo del 1% y, por tanto, el incremento salarial para 2026 será de un 2,2625%.
En la nómina de FEBRERO, se abonarán los atrasos correspondientes a la revisión salarial de 2025 más los del mes de enero.
Además, gracias a la firma del VI Convenio:
- Las aportaciones al Plan de Pensiones, que ya se incrementaron en 1% (del 6% al 7%) también se actualizan con el porcentaje para 2026.
- En la nómina de enero se abonará la Ayuda de estudios que se incorporó con la firma del V Convenio, que hemos mejorado en el VI Convenio, con un incremento de 100€ por hijo en cada uno de los ciclos formativos, ambos Convenios firmados solo por UGT.
- La Póliza sanitaria en 2026 será bonificada por la empresa en el 60%.
Gracias a la Negociación Colectiva, el salario en Endesa tiene una subida garantizada, blindaje frente a la inflación y participación en los resultados de la empresa, evitando retrocesos salariales y garantizando tu poder adquisitivo.