Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, desde la Sección Sindical de UGT Endesa queremos poner en valor los avances que, fruto de la negociación colectiva y del esfuerzo de nuestras delegadas y delegados, se han incorporado a nuestro VI Convenio Colectivo y al Plan de Igualdad de Endesa.
Contar con un Plan de Igualdad, así como con medidas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar, constituye sin duda un paso importante para avanzar hacia un entorno de trabajo más justo, más equilibrado y respetuoso con los derechos de todas las personas que formamos parte de la plantilla.
Sin embargo, el 8 de marzo también es una jornada de reflexión y de reivindicación. Por ello debemos señalar con claridad que no basta con que las medidas existan sobre el papel. Las medidas recogidas en el Plan no están produciendo avances significativos en materia de equilibrio de la plantilla, selección, promoción y Formación.
Nos preocupa especialmente que los protocolos frente al acoso y contra la violencia sexual no estén funcionando con la transparencia que deberían tener. Estos mecanismos deben ser herramientas reales de protección para las personas trabajadoras, y no meros documentos formales cuya aplicación resulta difícil o insuficiente.
En este sentido queremos decir con total claridad a las trabajadoras de Endesa que, si se encuentran en alguna situación susceptible de ser considerada acoso de cualquier clase o naturaleza, se dirijan directamente a nuestra Sección Sindical, pues creemos que es la única garantía de que el proceso sea riguroso y efectivo.
Queremos manifestar también nuestra preocupación creciente por los expedientes disciplinarios relacionados con la puntualidad y la jornada, que se están tramitando de manera reiterada y sin tener en cuenta las circunstancias personales y familiares de las personas trabajadoras. Estas actuaciones no solo generan un clima de presión innecesario en la plantilla, sino que en la práctica dificultan el ejercicio de las medidas de conciliación y suponen un obstáculo añadido para avanzar en las medidas de corresponsabilidad, ya que finalmente la carga familiar vuelve a pivotar sobre el eslabón más débil, que son siempre las mujeres.
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
La conciliación no puede seguir recayendo mayoritariamente en las mujeres. Es imprescindible avanzar hacia una verdadera corresponsabilidad, donde los hombres puedan ejercer plenamente sus derechos de conciliación sin estigmas ni penalizaciones, contribuyendo así a un reparto más justo de los cuidados y de las responsabilidades familiares.
LA IGUALDAD SE CONSTRUYE CON HECHOS
Por todo ello, en este 8 de marzo reiteramos nuestro compromiso con la igualdad real y efectiva y reclamamos:
- El cumplimiento efectivo del Plan de Igualdad y de las medidas recogidas en el convenio colectivo.
- La aplicación rigurosa y garantista de los protocolos contra el acoso y la violencia sexual.
- Una política empresarial que favorezca de manera real la conciliación, sin obstáculos ni penalizaciones.
La igualdad no se consigue únicamente con declaraciones o documentos; se construye cada día con hechos, con recursos y con voluntad real de cambio.
En este Día Internacional de la Mujer Trabajadora reafirmamos que seguiremos trabajando, desde la acción sindical, para que la igualdad en nuestra empresa sea una realidad tangible y no solo un compromiso escrito.