Gracias a las medidas de presión que activamos las últimas semanas, hemos logrado avanzar con la dirección de Relaciones laborales en el conflicto del Acuerdo de Teletrabajo.
En el día de hoy, se ha celebrado, tal y como os avanzamos en nuestra nota informativa del pasado lunes la reunión que solicitamos a la dirección para compartir la posible solución con el resto de los sindicatos firmantes del Acuerdo de Teletrabajo.
Somos conscientes que es una de las materias más sensibles para gran parte de la plantilla y creemos que es importante contar con un amplio consenso.
En el cuadro adjunto resumimos los puntos principales, y podéis leer en este enlace, el documento que hemos presentado, más detallado y con ejemplos prácticos
- SEMANAS CON UNO O MÁS FESTIVOS
- No será obligatorio recuperar los festivos que coincidan con días presenciales.
- Además de los dos días presenciales fijados por el Manager, la persona trabajadora deberá comunicar al BP la planificación del tercer día presencial. Esta planificación debe mantenerse sin cambios únicamente en semanas con festivos. En semanas sin festivos, el tercer día podrá elegirse libremente en la semana en curso.
- SEMANAS CON FESTIVOS Y DÍAS DE VACACIONES
- Se podrán solicitar días de vacaciones que coincidan con los de presencialidad, de forma que, realizando la prestación habitual los días de teletrabajo, en esa semana no será necesario acudir presencialmente.
- También podrá utilizarse uno de los días adicionales (6+6) para teletrabajar un tercer día.
- La combinación de festivos, vacaciones y días adicionales (6+6) puede permitir teletrabajar toda la semana sin necesidad de presencialidad.
- SEMANAS SIN FESTIVOS (5 DÍAS LABORABLES)
- Debe cumplirse el mínimo de 2 días presenciales, según lo establecido en el Acuerdo.
- El tercer día de presencialidad será a elección de la persona trabajadora.
- Se podrán utilizar uno de los días de teletrabajo adicionales (6+6).
- Se podrán solicitar vacaciones coincidentes con los tres días de presencialidad, sin tener que asistir presencialmente al centro, con un límite de 4 semanas al año, que no podrán ser consecutivas.
Consideramos que esta solución nos permite desistir de nuestra demanda interpuesta ante la Audiencia Nacional.
Seguiremos trabajando en todos los temas pendientes por los que decidimos iniciar las medidas de presión.