El pasado jueves 10 de octubre, en la Comisión Negociadora del VI Convenio, esperábamos contar ya con un pronunciamiento de la dirección de la empresa sobre las propuestas presentadas por la representación social, que después de una primera valoración realizada en la reunión anterior, informó que fundamentará su respuesta en los puntos coincidentes con la propuesta de aspectos imprescindibles para alcanzar un acuerdo de convenio presentada por UGT, por ser esta la base de las presentadas posteriormente por el resto de la RS.
En las últimas reuniones esta Sección Sindical de UGT Endesa ha venido reiterando la necesidad de agilizar la negociación de este VI Convenio, con el fin de alcanzar un Acuerdo a la mayor brevedad posible.
En la reunión del pasado jueves 3 de octubre de la Comisión Negociadora, la dirección de la empresa respondió de forma más extendida a la única propuesta de puntos para el cierre de Convenio, la de UGT, que había cumplido con el compromiso de presentarla en la reunión anterior, destacando el elevado coste que suponía y que tendrían que hacer una valoración más detallada, no pudiendo aceptarla en este momento.
En la reunión de la Mesa de Negociación del VI Convenio, la representación de UGT informó del importante compromiso con D. Paolo Bondi para que la plantilla de GRIDSPERTISE IBERIA sea traspasada a alguna de las empresas del ámbito funcional del VI Convenio.
En la reunión de hoy, la empresa ha mantenido su propuesta de la semana anterior de un modelo de 4 días de presencialidad y 1 día de teletrabajo, a consecuencia dice, de la actitud irresponsable de la organización de CCOO de soliviantar a la plantilla en contra de la empresa cuando se acaba de iniciar el proceso de negociación del modelo de Teletrabajo.
El pasado 10 de julio se celebro la reunión 31ª de la Comisión Negociadora del VI Convenio Marco, en la que la empresa tras una consideraciones previas sobre varios temas expuso una nueva propuesta para el capítulo de prevención de Riesgos Laborales.