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LA RELEVANCIA DEL PARQUE NUCLEAR DENTRO DEL MIX ENERGÉTICO PARA ENDESA

LA RELEVANCIA DEL PARQUE NUCLEAR DENTRO DEL MIX ENERGÉTICO PARA ENDESA

La Sección Sindical de UGT FICA Endesa considera que la revisión del calendario de cierre del parque nuclear no debe plantearse como una enmienda a la transición energética, sino como una condición necesaria para que ésta se desarrolle con seguridad, competitividad y justicia social. Los profundos cambios producidos desde 2019, el nuevo contexto geopolítico, el crecimiento de la demanda eléctrica, la necesidad de reforzar la competitividad industrial y los retos de la electrificación, hacen imprescindible reabrir este debate desde criterios técnicos y no ideológicos.

Nuestra prioridad sigue siendo acelerar el desarrollo de las energías renovables, el almacenamiento, las redes eléctricas y la electrificación de la economía. Sin embargo, ese proceso debe realizarse sin retirar de forma anticipada capacidades de generación firme y sin emisiones en carbono mientras no existan alternativas plenamente disponibles que puedan garantizar la seguridad de suministro, la estabilidad del sistema eléctrico y unos precios competitivos para la industria y la ciudadanía.

Para nuestra Sección Sindical, el centro del debate no es una tecnología concreta, sino la defensa del empleo industrial, la competitividad de nuestro tejido productivo y una auténtica Transición Justa. El sector nuclear sostiene miles de empleos cualificados, actividad económica en numerosos territorios y capacidades industriales estratégicas que no pueden perderse sin disponer previamente de proyectos reales de reindustrialización y alternativas de empleo de calidad.

Por ello, desde nuestra Federación (UGT FICA) hemos propuesto constituir una mesa de revisión técnica, industrial y social del calendario de cierre del parque nuclear, con la participación del Gobierno, el Consejo de Seguridad Nuclear, el operador del sistema, las empresas titulares, las organizaciones sindicales y los territorios afectados. Cualquier decisión debe apoyarse en criterios objetivos de seguridad nuclear, seguridad de suministro, impacto sobre los precios de la electricidad, reducción de emisiones, mantenimiento del empleo, reindustrialización y cohesión territorial.

La transición energética solo será un éxito si es capaz de compatibilizar la descarbonización con el fortalecimiento de la industria, la creación y el mantenimiento de empleo de calidad y la protección de los territorios.

Ese es el modelo de transición que defendemos: una transición ordenada, industrial y verdaderamente justa.

En abril, LA PAGA DE EFICIENCIA

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En esta nómina de abril se abonará la PAGA DE EFICIENCIA establecida en el VI Convenio, por importe de 5.546,03€ al consolidar el incremento de 270€.

Orgullo LGTBI: los derechos se conquistan y se defienden

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Compromiso con la igualdad

Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, UGT reafirma su compromiso con la igualdad, la libertad, la dignidad y la no discriminación de todas las personas. Los avances logrados en materia de derechos LGTBI son fruto de décadas de lucha sindical y social, pero todavía persisten situaciones de discriminación, acoso y desigualdad en el ámbito laboral.

UGT presenta una posible solución a los problemas de facturación

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Hemos analizado las reclamaciones de la facturación de suministro con tarifa de empleado que nos enviasteis y aunque la mayoría se han solucionado, aún persisten numerosas incidencias, principalmente relacionadas con problemas en los sistemas y con la bonificación anual de consumo contemplada en el VI Convenio.

28 de abril - Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. La prevención salva vidas, exígela.

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Un año más se celebra el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo. Esta importante celebración debe suponer un incentivo para reflexionar sobre las políticas peventivas que se están aplicando en ENDESA.

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Os actualizamos la situación tras la sentencia de la Audiencia Nacional dictada el pasado mes de febrero en la que se desestimaba la demanda de conflicto colectivo interpuesta por UGT, por la interpretación unilateral de la Dirección de Endesa de eliminar la semana adicional de permiso retribuido reconocida históricamente en el Convenio Colectivo del Grupo Endesa, debido a la ampliación legal de 16 a 19 semanas de suspensión por nacimiento y cuidado del menor.

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