Os informamos que este año la paga lineal de Septiembre, que percibiremos en la próxima nómina, tendrá un importe total de 1.791,99€.
La semana pasada celebramos reunión de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del VI Convenio, en la que la RD nos dio la información de la Auditoría de cuentas del 2025 para el cálculo de la Paga de EBITDA contemplada en el art. 8.2 del VI Convenio Marco.
Con la vuelta de las vacaciones y el inicio del curso escolar, desde UGT Endesa queremos recordad a toda la plantilla las medidas de conciliación recogidas en nuestro VI Convenio Marco.
La Sección Sindical de UGT FICA Endesa considera que la revisión del calendario de cierre del parque nuclear no debe plantearse como una enmienda a la transición energética, sino como una condición necesaria para que ésta se desarrolle con seguridad, competitividad y justicia social. Los profundos cambios producidos desde 2019, el nuevo contexto geopolítico, el crecimiento de la demanda eléctrica, la necesidad de reforzar la competitividad industrial y los retos de la electrificación, hacen imprescindible reabrir este debate desde criterios técnicos y no ideológicos.
Nuestra prioridad sigue siendo acelerar el desarrollo de las energías renovables, el almacenamiento, las redes eléctricas y la electrificación de la economía. Sin embargo, ese proceso debe realizarse sin retirar de forma anticipada capacidades de generación firme y sin emisiones en carbono mientras no existan alternativas plenamente disponibles que puedan garantizar la seguridad de suministro, la estabilidad del sistema eléctrico y unos precios competitivos para la industria y la ciudadanía.
Para nuestra Sección Sindical, el centro del debate no es una tecnología concreta, sino la defensa del empleo industrial, la competitividad de nuestro tejido productivo y una auténtica Transición Justa. El sector nuclear sostiene miles de empleos cualificados, actividad económica en numerosos territorios y capacidades industriales estratégicas que no pueden perderse sin disponer previamente de proyectos reales de reindustrialización y alternativas de empleo de calidad.
Por ello, desde nuestra Federación (UGT FICA) hemos propuesto constituir una mesa de revisión técnica, industrial y social del calendario de cierre del parque nuclear, con la participación del Gobierno, el Consejo de Seguridad Nuclear, el operador del sistema, las empresas titulares, las organizaciones sindicales y los territorios afectados. Cualquier decisión debe apoyarse en criterios objetivos de seguridad nuclear, seguridad de suministro, impacto sobre los precios de la electricidad, reducción de emisiones, mantenimiento del empleo, reindustrialización y cohesión territorial.
La transición energética solo será un éxito si es capaz de compatibilizar la descarbonización con el fortalecimiento de la industria, la creación y el mantenimiento de empleo de calidad y la protección de los territorios.
Ese es el modelo de transición que defendemos: una transición ordenada, industrial y verdaderamente justa.
El pasado viernes, la Dirección nos presentó el proyecto P2S (People2Stores), una iniciativa que pretende reforzar el negocio comercial mediante la apertura de 50 tiendas propias entre 2026 y 2027, la selección de 150 personas de la plantilla y el desarrollo de nuevos itinerarios profesionales.
Compromiso con la igualdad
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBI, UGT reafirma su compromiso con la igualdad, la libertad, la dignidad y la no discriminación de todas las personas. Los avances logrados en materia de derechos LGTBI son fruto de décadas de lucha sindical y social, pero todavía persisten situaciones de discriminación, acoso y desigualdad en el ámbito laboral.